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创佳绩 树形象 当好后备军

发布时间:2007-05-09       信息来源:粤铁投资

创佳绩 树形象 当好后备军

------团省委、省国资委团委“五四红旗团委”等获奖单位缩影

用青春和汗水为构建和谐企业添砖加瓦

   广东省航盛建设集团有限企业团委下设7个二级团组织,共有团员130余名。目前,航盛集团拥有国家级“青年文明号”1个、省级“青年文明号”2个、市级青年文明号2个,国家级“青年岗位能手”1名、省级“青年岗位能手”1名,市级“青年岗位能手”2名,航盛集团团委先后被省铁投集团、省国资委、共青团广东省委授予“五四红旗团委”荣誉称号,下属铁路分企业团总支被共青团广东省委评为“五四红旗团(总)支部”,另有3人被评为广东省优秀团干部和优秀团员。

   坚持用科学的理论构筑团员青年的精神支柱。通过理论中心组学习、团委例会、座谈讨论、外出参观学习、读一本好书等各种形式组织政治理论学习,坚定了广大团员青年的政治方向,使团员青年牢固树立起了“永远跟党走”的思想信念,保持正确的人生航向。努力培养、造就一支优秀的团员青年人才队伍。通过演讲比赛,歌唱比赛等活动,把团员青年的个人理想追求与企业的发展目标有机地联系在一起,把团员青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起,把团员青年紧密聚合在企业周围,与企业同甘苦、共进退,同呼吸、共命运。打造青年特色学问。以“青年文明号”创建活动为龙头,将职业道德教育融入青年的工作学习中,为企业生产发展做贡献。通过开展“号手”创建活动,激励了广大青年在本职岗位上创造一流成绩,为企业带来了显著的经济效益,充分体现了团员青年在企业生产经营中的生力军作用。与时俱进,不断以创新的思维推进团组织自身建设,建立符合企业发展要求,适应青年群体变化的工作机制。2002—2006年,随着企业改革发展步伐加快,一些二级单位合并、重组,人员调整频繁,企业团委密切关注下属单位团组织的动态,督促他们及时健全团组织、及时增补团干,做到无论单位如何变动,团的组织始终保持健全。今年4月24日,举行了航盛企业更名后的首届团代会。借本次团代会召开之际,7个二级单位团组织进行了换届选举工作,重新理顺了团的各级组织关系,选拔了一批较高素质的青年人才充实到团干的队伍中,为完善基层团组织,为团的各项工作的顺利开展奠定了基础。不断加强制度建设,使团的工作有章可循。几年来,团委共出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》、《团委工作会议制度》、《双推优制度》、《基层团组织管理条例》、《青年文明号管理办法》等制度并印刷成册,使全司的党建带团建工作向规范化、制度化发展。针对施工企业特点,创新团员管理的思路,建立了动态的团员管理模式,按照团委总管、支部分管、团小组直管的原则,强化团员企业内部流动的工作衔接,通过OA办公平台,内部网站青春风采栏目等,及时向团员青年传达团内工作动态,做到了团员流动组织生活不间断。

立足广东航道,开拓新蓝海

   广东省航道勘测设计研究院有限企业是广东省航盛建设集团有限企业的全资子企业。截止2006年底,企业总人数64人,其中35岁以下人数为39人,占总人数的61%。全院员工平均年龄30岁。近年来,企业年产值和利润呈逐年快速递增趋势,2001~2006年完成产值分别为1269万元、1751万元、1495万元、1695万元、2042万元、2095万元,利润分别为:40万元、28万元、46万元、79万元、108万元、276万元,取得了良好的经济效益和社会效益。各项工作齐头并进,《东江(惠州--东江口)航道整治工程可行性研究报告》获得了“交通部优秀水运工程咨询成果三等奖”;《广东潮洲华丰油气码头工程设计》获得了“交通部水运工程优秀设计三等奖”。企业经营方面也捷报频传,“西江(界首~肇庆)航道整治工程勘察设计”等4个项目相继中标,其中“西江(界首~肇庆)航道整治工程勘察设计”项目是企业有史以来最大的项目。2006年企业共承接项目53个,签订合同总额2482.3万元。

   企业能取得以上成绩,一是坚持理论引导,提高政治素质。多次组织新进员工座谈会,引导他们自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极因素的侵蚀,组织团员青年开展丰富多彩的活动,加强团队意识,树立正确的世界观、人生观、价值观。

   二是重视常识更新,提升学问技术水平。鼓励员工不断学习,每位青年员工都根据自己的实际情况分别参加了在职研究生、本科、大专或各类业务学习,先后有5位青年员工通过了国家注册岩土、港航或者咨询工程师考试;培养了一批青年技术尖兵,大部分部门负责人或是项目负责人都是35岁以下的年轻人。

   三是开展技术练兵,夯实业务基础。结合自身特点分成2个专业设计室,组成老中青梯队结合紧密的生产组织模式,充分发挥各自的优势;注意把员工生产练兵的课堂搬到施工现场,有计划地组织青年员工对多个由我司设计正在施工的现场进行考察和分析讨论,老员工进行现场“剖解”,使整个企业迅速掀起了学技练兵新热潮。

   四是强化基础管理,争创一流业绩。重新修订了院薪酬福利办法、考勤办法、印章管理办法等,通过工作业绩与个人收入挂钩的分配制度,充分调动员工的积极性。鼓励员工不断追求“一流设计理念、一流设计质量、一流服务水平、一流工作效率”的工作目标,全面加强青年员工的管理,规范各种设计产品的工作程序、图表规格,使各项工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

一切为了广东航道的建设

   开发分企业成立于2003年2月,是一支以中青年工程技术力量为主的水工工程施工管理专业队伍,有多年的水工工程施工管理经验。目前,开发分企业有正式职工16人,平均年龄29岁,70%具有大专以上学历,分企业两位班子成员都在35岁以下。自开展争创青年文明号以来,这支仅有16人却承担着广东大部分航道建设繁重任务的队伍,围绕“管理工作上水平,工程业绩争一流”的创建思路,不断创新创建活动,极大地促进了工程建设的管理水平。分企业多次被省航盛建设集团企业评为先进生产集体、综合治理先进单位、党风廉政建设先进单位,先后有6人次受到省航盛企业、省铁投集团表彰奖励。这群充满活力的年青人用激情和智慧创造了广东航道建设史上的辉煌业绩,用高度的职业文明和一流的工作业绩实现了自己庄严的承诺。

   靠自律树形象,向管理要效益。真正高明的管理不是他律,而是自律。在开发分企业,人人都是主人,大部分员工既是管理者也是实行者。大家都把自己当作整个管理链上不可或缺的一环,注重慎独慎行,自觉把各自负责的工作努力做得让领导放心、让甲方满意。特别是争创“青年文明号”活动以来,开发分企业从经理到普通员工都时刻牢记团旗下的庄严承诺,严格按照有关规定和要求,在成本控制、工程质量、安全生产、文明施工、优质服务等方面强化了管理,从而减少了内耗,降低成本,提高效益。

   优质服务,赢得市场。开发分企业利用年轻人争强好胜的特点,将竞争引入施工管理,把工程合不合格、甲方满不满意作为衡量工作尺度,在集体成员之间开展“三学五比”活动:学理论,学业务,学学问;比作风、比清廉、比服务、比技能、比业绩。分企业要求员工牢固树立服务意识,还通过电话或其他途径公开接受社会各界的监督,广泛听取意见或建议,及时改进工作作风和方法。如今比学习、争上游、创一流的良好风气在开发分企业逐步形成。

   成才的摇篮。开发分企业是人才成长的摇篮,也是员工眷恋的家园。从开发分企业脱颖而出的各级领导有10多个,他们说:“尽管那里工作任务很重很累,但大家和衷共济,团结协作,是一个干事业的地方、是成才的摇篮、是亲情浓郁的家园”。

努力打造一支青年铁军

   广东航盛铁路分企业团总支是一支团结协作、与时俱进、开拓创新的队伍。近年来,在上级团组织的正确领导以及企业党总支的具体引导下,扎实有效地开展工作,取得一定的成效。企业先后被评为广东省交通系统“省级青年文明号”、广东省交通厅“先进集体”。2005年12月,企业被光荣地命名为“2003—2004年度广东交通系统省级青年文明号”。在企业创建省级青年文明号活动中充分发挥了先锋模范作用。

一、 班子自身建设好,学习成才氛围浓

   企业团总支始终把加强班子自身建设摆在突出的位置,大力抓好班子成员自身的学习。通过加强班子建设,班子成员的工作作风明显转变,驾驭工作的能力及工作效率明显提高,有效地增强团组织的吸引力、战斗力。

   团总支坚持从培养学习型企业、锻造学习型人才的高度抓好团员青年的学习教育,营造良好学习氛围。认真组织团员青年学习业务技能常识及现代科学学问常识、业务技能常识。通过学习,增强了团员青年学习成才的意识。

二、团结心齐干事业

   团总支坚持民主集中制原则,内部讲团结,讲正气,大事讲原则,小事讲风格,民主气氛浓。充分发挥了团组织团结、凝聚、教育、服务青年的核心作用。

三、严格管理,制度健全,活动经常

   团总支严格遵守上级团委规章制度,并根据实际情况健全有关制度,制定有效措施,如汇编了《团组织工作制度》等。团内活动经常,先后开展了多项文体活动,丰富了员工的生活。如大学生座谈会系列活动等、参观《纪念长征胜利75周年》图片展、开展篮球赛、足球赛、登山等文体活动,动员团员捐款助学等公益活动。

四、抓好法制教育,增强依法办事、依法维权的意识

   针对施工企业的特点,团总支结合一年一次的纪律教育学习月活动,通过组织集中学习教育、观看正反典型宣传教片、参观警示图片展等形式,对团员青年进行“干净干事、清白做人”教育,取得较好效果。

五、服务大局、服务青年工作有成效

   团总支服务意识强,积极而创造性地为团员青年成长成才创造条件,聆听青年的心声,维护青年的合法权益。同时结合施工生产实际,倡导“奉献、进取、竞争、有为”的时代新风,加大“双争”工作力度,青年文明工程成效显著。各团广泛开展 “争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动,极大调动团员青年的积极性、创造性,有力促进了生产经营任务的圆满完成。

用青春回报社会

   这是一个追求永不停步的集体。不足百人的职工队伍,35岁以下团员青年占了70%以上,“全国青年文明号”的荣誉使他们更加奋进。他们视信誉为生命,为了追求质量,他们用年轻人特有的热情与斗志,团结拼搏、开拓创新。“成为卓越的岩土工程企业”这一愿景正是这个团队自强不息、奋勇前进的最佳动力。

   这是一个视回报社会为己任的团队。为了回报社会,团员青年们遵从“建安全优质工程,铸一流岩土品牌”的使命,义不容辞走在了工程建设队伍的前列。于是,汕梅高速是他们递交给山区人民的满意答卷,广梧高速是他们对省委省政府所赋予的光荣任务不折不扣地实行并出色完成的最佳证明。

   这是一个甘于奉献的团队。开发新技术十余项、申请发明专利五项、被人事部与交通部授予“全国交通系统先进集体”等等成绩的背后,是团队成员们的离家别子、默默奉献。为了赶工期,恋爱中的施工员婚期一拖再拖;做丈夫的项目经理无法脱身守护在妻子的产房外,更有多少年轻人,为了工程建设年过三十仍是只身一人。

   为了建设祖国,为了回报社会,岩土分企业的团员青年们挥洒激情、奉献青春永不停步!

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